今年来，襄州区检察院认真贯彻落实中央、省市区委和最高检、省市检察院干部教育培训规划，坚持以人为本的工作理念，以运用干警工作业绩考评办法为导向，创新工作思路，解决突出问题，增强干警教育培训的针对性和实效性，提升干警素质，推动检察工作科学发展。

　　完善培训计划形成机制。树立按需培训的理念，结合省市院和区委组织部干部教育培训规划要求，把需求调研作为形成培训计划的必经环节，准确把握各方需求，并以此来设计培训项目，提出培训计划，做到有的放矢。今年以来，该院开展了大规模的需求调研，通过问卷调查、个别访谈等形式，梳理出了12个方面的内容，设计了转变检察监督方式与调整干警队伍结构、党建促队建、发展检察业务、创新特色工作和舆情应对等20个重点培训项目。

　　创新培训内容和培训方式。建立了以培训需求为导向的培训内容更新机制，重点进行中国特色社会主义检察理论体系，特别是检察政治理论和检察业务理论以及国情和形势教育。结合当前开展的“两学一做”教育、“三抓一促”活动，利用现有的警示教育基地、红色旅游环境、红色影视作品等为干警提供学习培训的课堂，并发挥网络信息容量大、传播速度快、不受时间空间限制的优势，实现在线学习全覆盖。

　　打造优良检察师资队伍。努力建设优良师资队伍，打造发展平台，实现教育培训的常态化和制度化，全面提升全院干警的道德水准、精神风貌、政治素质和业务素质。建立了由学院教授、党校老师、相关学者以及资深检察官等组成的师资库，实现资源共享和优化利用；建立了领导干部上讲台制度，突出领导的责任意识；建立了检察官讲坛制度，激励广大干警精钻业务、调研方法，努力提升队伍整体素质。

　　建立健全激励约束机制。注重建立健全干警培训工作与干警管理之间的沟通协调机制，把素养、学习能力作为选拔任用干部的重要依据，把干警学习培训与培养、发现、使用、识别干警结合起来，解决培训与不培训一个样、培训成效好与不好一个样的问题。大力开展学风建设，探索建立自律承诺、学习考核、学习违规告知等规章制度，对违反有关规定的进行严肃批评，并将相关情节及处理结果纳入干警培训档案。　　

　　(襄州区检察院 周玉坤 李天海)