湖北省枣阳市从2015年起，在市直部门和乡镇机关干部中大力推行以“日记实、周点评、月打分、年考核”为主要内容的电子日志管理，促使干部履职尽责，收到了良好的效果。

　　年初精细化分解。各地各部门在科学界定机关干部岗位职责的基础上，列出全年履职尽责工作项目清单，按时间结点排出日程表，明确责任人、工作标准及完成时限，作为机关干部电子日志记实及年底履职尽责考核的依据。

　　年中追踪式留痕。要求机关干部在履职尽责过程中，将所思所想、工作进度、方法措施、作风、奖惩等各方面的情况都全面详实地记入电子日志。通过主管领导每周点评、每月打分、实时监控、及时纠错加强干部平时考核管理。

　　年底全方位印证。年底除了采取述职述廉、个别访谈、民主测评等传统方式对机关干部进行年度履职尽责考核以外，还通过查看电子日志印证分析机关干部德能勤绩廉各方面的表现，使考核评价更加精准。

　　电子日志为该市履职尽责考核和选拔任用干部提供了可靠依据。今年以来，该市依据电子日志记实和年度履职尽责考核共调整17名科级干部，其中提拔重用12名，降职或免职5名。群众普遍反映，电子日志为机关干部戴上了“紧箍咒”，使机关干部“庸懒散”现象受到遏制，干事创业的活力明显增强。

　（枣阳市委组织部 黄革波 胡颖颖）