今年以来，枣阳市以三项举措为抓手推进科级领导干部考核等次工作精细化、规范化，进一步激发了干部创先争优、干事创业热情。

　　强化考评结果运用，优秀名额由实绩考核结果确定。将考评结果与公务员年度考核挂钩，根据领导班子综合考评结果，确定公务员年度考核“优秀”等次比例。重视履职尽责表现，先进个人直接定为优秀。综合分析年度履职尽责考核情况，核实履职尽责先进个人情况，事实清楚评价准确的优秀个人，年度考核等次由组织部直接拟定为优秀。担当把关职责，正职等次组织部门直接拟定。改变以往科级单位党政正职等次先由单位建议，再由市委组织部审批的模式，科级单位党政正职考核等次直接由市委组织部拟定，其他科级干部考核等次由所在单位拟定，党政正职不占单位优秀等次人员名额，进一步树立了重实干、重公道、重业绩的导向。

　　湖北省枣阳市委组织部 谷道纪