食品包装领域有一个“沙丁鱼罐头规则”：在把沙丁鱼装入罐头前，工人师傅必须将拔尖的沙丁鱼“掐尖”，这样才能保证罐头容量的最大化，同时取得整齐美观的效果。遗憾的是，这一规则被一些人运用到工作中，弄得一些有真才实学的实干家和业务骨干怕被“掐尖”、不敢冒尖、甘愿平庸，干事创业的激情渐渐化为乌有。这种现象值得警惕，更需纠正。（来源：人民日报7月27日）

　　随着从严治党、从严治吏的进一步推进，很多党员干部甘于平庸，不敢迎难而上、积极作为，缺乏干事创业的勇气和胆量。要向破除党员干部为官不为的难题，激发干事创业的活力，必须破除“沙丁鱼罐头规则”，让干部在干事创业中敢于担当，积极向上，做一个心里装着事业、事事以百姓为前提的“好党员”、“好干部”。

　　要建立有效的激励机制。要严格按照《干部选拔任用条例》，真正的将政治坚定、公道正派、勤政为民的干部选出来，才能更好的激励干部干事创业。要大力宣传“好干部”五条标准，引导党员干部改进作风、崇尚实干，争当勤学善思有方法、胸怀大局有担当、敢于攻坚有拼劲、严守规矩有定力的干部。唯有树立“有为才能有位”的理念，才能从根本上坚定干部担当有为的信心和决心。要对在位不在岗、出工不出力、办事慢腾腾、服务冷冰冰等“不为”的，按照党纪政纪规定严肃处理；对浑浑噩噩混日子、敷衍塞责推诿扯皮造成严重后果和不良影响的，则要坚决予以组织调整等。通过对“不为”的刚性约束，该教育的教育、该批评的批评、该处理的处理，让“不为”者受到惩戒，从而达到不敢懈怠、不敢渎职、不敢失责目标。

　　要建立完善容错机制。“容错”贵在鼓励党员干部勇于担当。出现为官不为的问题，主要原因是担心因为履职尽责出现差错而受到严惩。而当前经济新常态下必须依靠党员干部敢于担当，勇于作为，善于为民，才能更好的实现“四个全面”的目标。“容错”机制正是为了破解领导干部不作为的情形，解决其后顾之忧，让其有充足的精力去履责，更多的信心去为民服务。只有建立健全“容错”机制，让党员干部们少一些精神枷锁，更加踏实勤奋的为老百姓做实事、做好事、做成事，才能真正的成为一名合格的党员领导干部。

　　“为官不为”危害大于猛虎，唯有破除“沙丁鱼罐头规则”，才能有效的激起干部担当有味的一池春水。

　　湖北省南漳县城关镇万山路81号  秦锐