近日，笔者从县劳动仲裁股了解到，现在员工维权意识不断提高，通过法律维权的员工越来越多，反而一些中小微企业老板未能熟读法律，没有自我保护意识，进而说自己“中招”了。

　　去年11月，我县某婚纱店在装修期间，招聘员工进行培训，经婚纱店经理口头约定应聘为该店服务员，约定工资为每月1400元，培训期间按正式员工的70%发放。13天后，该应聘者因个人原因，未能适应岗位，遭到婚纱店解雇，婚纱店只同意发给其300元工资。

　　该应聘者不服，多次与婚纱店协调未果，于今年3月来到县劳动仲裁股申请仲裁。她提出，在培训的13天内有两个双休，由于新店开业比较繁忙，双休没有休息，共加班4天，按照劳动合同法，该企业应该支付双倍工资，共计258元；同时按照口头约定，婚纱店应该支付836.81元作为这13天的工资，共计1094.81元。最后经过县劳动仲裁股调解，婚纱店支付给其工资及加班工资共计860元。

　　据悉，该应聘者在此之前，曾几次以类似理由向县劳动仲裁股提出仲裁，都是在工作一两个月后，由于种种原因，单位直接将其辞退，也不发放工资，而最终其请求也都部分得到了支持。根据《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，用人单位不仅需要支付劳动者应得的工资及加班工资，更需要额外支付一部分钱。

　　在此，人社仲裁部门呼吁，新成立的用人单位在刚开始招聘员工时，应建立健全规章制度，并及时与劳动者签订劳动合同，以免造成不必要的纠纷。

　　保康县人力资源和社会保障局 陈长璐