老河口市通过“把好入口关、把严能力关、把紧责任关、把实考核关”，选好用好两新党建指导员，充分发挥党员干部能力素质优势，补齐两新组织党建工作短板，提升“两个覆盖”工作质量，强化党的全面领导。

派聘退休党员干部到两新组织担任专职党务工作者

　　注重标准要求，把好入口关。坚持政治素质过硬，把熟悉党的业务、热爱党的工作，敢于担当、乐于奉献作为必要条件，从该市市场监管局、税务局、商务局、科经局等业务主管部门和乡镇办事处机关党员干部中通过单位推荐、组织审核等程序反复“过筛子”，由市委两新工委集中任命上岗。截止6月底，老河口全市244家两新组织共选派党建指导员204人，实现了党建指导员选派全覆盖。同时，加强工委委员单位与选派单位的沟通协调，对因工作调动或履职不实的党建指导员及时进行调整。2020年以来，累计调整党建指导员21人次，另从退休党员干部中择优选聘5名两新党组织专职副书记，确了保两新组织党建指导员选得优、能履职、干得好。

举办两新党建观摩拉练

　　注重本领高强，把严能力关。采取老河口市级兜底培训，行业主管部门、属地辖区分级培训相结合，实现业务能力提升培训全覆盖。一是请进来集中培训。充分利用该市党校学习教育平台，举办两新组织党组织书记、党建指导员、党务工作者培训班，通过党建理论业务知识学习，锤炼党性修养，提升业务水平。二是走出去开阔视野。组织优秀两新党组织书记前往厦门、襄州区、高新区等两新党建示范点参观学习；召集新任党建指导员到市委组织重点打造的党建示范点现场教学，由派聘的优秀专职党务工作者传经授课，不断提升业务能力水平。三是常拉练促进提高。以两新工委联席会议为载体，每季度开展一次党建拉练，观摩2至3个两新党建示范点，促进两新组织党建指导员相互交流、共同提高。

乡镇办事处党委定期研讨两新党建重点工作

　　注重落细落实，把紧责任关。一是坚持全程纪实。明确党建指导员每周与派驻的两新组织联系不少于1次，每月到两新组织实地开展工作不少于1次，并详细记录在派驻两新组织中的工作情况，重点包括与党员职工群众谈话情况、与两新组织负责人联系沟通、开展活动等履职情况，如实反映指导过程、工作成效。二是坚持定期例会。由该市市委两新工委牵头，乡镇办事处党委、业务主管部门党组（委）组织实施，每半年组织党建指导员召开1次两新组织党建工作专题会议，听取整体工作情况，安排部署下阶段工作，及时研究解决工作中存在的短板问题。二是坚持述职报告。坚持落实党建指导员每半年向所在辖区乡镇办事处党委或业务主管部门党委（党委）述职工作不松懈，促使党建指导员认真履职、扎实工作。

交流检查指导两新组织党建工作

　　注重实践实效，把实考核关。一是强化日常监管。坚持“三不一直”方式暗访指导，综合季度拉练、述职评议等方面工作情况，对两新组织党建指导员工作履职不到位、不认真的，及时予以纠正，促使党建指导员站好岗、履好职。二是强化关爱激励。从留存党费中落实补助两新组织党组织书记、党建指导员培训经费和支持条件困难的党组织活动经费，按时足额发放选派的专职党务工作者工作津贴待遇。三是强化年终考核。充分发挥党建考核“指挥棒”作用，坚持把两新党建指导员选派、管理作为加强两新组织党建重点工作，纳入“大党建”考核评分、党委（党组）书记述职评议、市直相关单位党建考核，督促党建指导员履职尽责、争先创优。去年以来，责令29个组织活动未开展的两新党组织做出整改，对13名两新党建指导员进行了约谈提醒。

　　（来源：老河口市委组织部 通讯员：刘成群、艾礼貌 编辑：邹若君 审核：李勇、尚春成）