为配合区委、区政府制定的“工业强区”战略，促进全区规模以上非公企业与党建工作协调发展，襄阳区委组织部充分发挥组工干部组织协调能力强的优势，建立起组工干部联系非公企业制度，规定区委组织部包括部领导在内的26名组工干部确定2－3家非公企业作为自己的联系点，将全区73家规模以上非公企业纳入服务范围。

 

　　该制度要求组工干部每月至少与所包的企业联系三次，每半至少深入企业调研二次；建立《组工干部联系非公企业台帐》，详细记录走访的时间、内容、收集到的意见和建议以及为企业解决的困难、提供的服务，并作为年终实绩考核和评先表模的重要依据之一。主要做好以下工作：定期上门走访企业业主，做好对企业的思想工作，讲清党建与企业发展的利害关系，使其打消不必要的疑虑，得到企业主的信赖和支持；协助企业党支部制定好年度党建活动计划，每年指导企业做好1―2名入党积极分子的培养和发展工作，帮助企业按照党委要求开展正常的党组织活动，并建立好党建活动台帐资料；帮助建立企业党组织，引导企业党员发挥先锋模范作用，同时，依靠企业党组织，帮助企业调处各种劳资纠纷，抓好企业劳动卫生安全，建立企业先进文化。