襄城区围绕“企业发展、人才工程、文化建设、劳动保障”等非公企业党建四大工作领域，积极设计活动载体，促进党组织的作用发挥。
一是积极推行载体建设。创建“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员员工证”等载，发动和号召党员在企业的重点工程和科技攻关项目中发挥表率作用。如富润公司党支部建立质量和环保2个党员责任区，“廉洁自律”、“奋发向上”、“爱岗敬业”、“技术创新”、“节能降耗”等5个党员示范岗，通过这一活动载体，增强了党员的责任感和争先创优意识，切实体现党员在“急、难、险、重”任务面前的战斗力。
二是积极开展技能培训，提高职工队伍的素质。不少党组织在组织党员学习的同时，主动承担起对广大员工的劳动技能、WTO知识、区场经济知识等内容的培训，并积极组织开展技术比武、劳动竞赛等活动。如襄阳轴承公司党委通过实施“四项培训计划”对不同层次，不同类型的员工进行培训，努力提升员工的整体素质，为员工实现人生价值，满足其发展进步需求服务。
三是积极推动文化载体创新，倡导非公企业党组织参与企业文化建设，大力培育符合时代特征的企业文化，培养企业团队精神。如汽配公司党支部围绕培植敬业、协作、学习、创新的企业文化，积极倡导“争做方汽配”活动，通过开办一份《汽配人》报、开辟一个汽配之窗网、每年组织一次文艺演出及“回家看看”活动等“四个一”载体，积极发挥党组织在企业文化建设中的特殊作用，着力优化企业的人文环境。
四是积极推进党内关爱机制建设，保障企业各方权益。号召非公企业党组织发挥工会作用，通过建立职代会、集体合同、工资保险等制度，为劳动关系双方的合法权益提供保障。深化拓展党内关爱机制建设，以困难伤残职工、一线艰苦岗位工人为帮扶关爱重点对象，扩大帮扶面，深化帮扶内容，营造企业和谐氛围，增强了党组织和企业的内聚力。如星火公司党支部以真情关爱、内外兼治的理念打造企业党内关爱机制，积极开展帮困送温暖等活动，建立起关心人、凝聚人、激励人的良好氛围，收到了比较好的效果。
