一、拓展覆盖面，做到“有组织管事”。针对非公企业结构多元化的特点，对国有或集体企业改组的非公企业，在改制过程中同步调整党组织设置；对新建的非公经济组织凡具备建立党组织条件的同步建立党组织；对暂不具备建立党组织条件的，通过建议企业主引进适合企业需要的党员员工或在优秀员工中发展党员等办法，同步推动非公经济组织党建工作。

      二、拓展党务工作者队伍，做到“有人员干事”。选派52名机关干部到企业担任党建指导员指导企业开展党建工作，通过内选、外派、公开选拔、推荐选派等方式为企业选配了党务工作者。加强对党务工作者党务知识和现代企业经营管理知识的教育培训。变“坐等上门”为“超前引导”，注重做好党员发展工作，把管理人员、技术能手中的先进分子及时吸收到党内。

      三、拓展服务功能，做到“有底气做事”。开展“三结对、三提高”活动，县级党员领导干部与企业党组织结对、部门党组织负责人与业主党员结对、机关部门中青年干部与企业党员结对，着力提高党组织的核心地位、业主党员的经营发展能力和党员、员工的归属感。组织开展以学政治理论、科学技术、经营管理为主要内容的“三学”活动，引导党员亮出身份，带领企业员工共谋发展，形成辐射带动效应。

      四、拓展工作领域，做到“有载体成事”。围绕扩大影响力、增强凝聚力、提高战斗力，精心设计党性实践活动载体。大力推行党员“一岗双包”（党员先锋岗，包生产任务、包帮带职工）责任制，使广大党员争当企业发展的骨干、联系群众的模范和精神文明建设的标兵。