今年以来，襄城区针对调研中发现的全区个别非公有制企业业主存在的“党支部对企业发展作用不大”和个别非公有制企业党组织对自身职能定位不准等问题，提出“三不三主动”的要求，努力开创非公有制企业党建工作新局面。
　

　　一是参与不干预，主动加强与企业业主的沟通联系。建立党组织与企业沟通联系机制，定期召开“党支部+董事会”或“党支部+管理层”联席会议，即党支部会议邀请非中共党员的董事会（管理层）代表列席，董事会（管理层）研究企业重大事项会议邀请党支部书记参加商讨，形成了党支部与企业“目标同向、作用互补、互相监督、共同发展”的和谐关系。
　

　　二是管理不包揽，主动做好企业员工的思想政治工作。建立企业党组织与群团组织互动互补的工作机制，在保障和维护企业员工正当权益的基础上，通过组织开展座谈会、联欢会、知识竞赛等，为企业营造和谐稳定的内部环境。同时，组织员工开展企业发展大讨论、“我为企业献一策”等活动，并在厂务公开栏开辟“党建一角”，宣传党建知识和优秀党员、先进员工的事迹，增强了企业员工的主人翁意识，激发了他们工作的积极性、主动性和创造性。
　

　　三是服务不添乱，主动帮助企业协调与当地党政和周边群众的关系。发挥党组织与当地党政沟通联系多、在群众中威信高的优势，建立企业党组织协调关系机制，确定两名支部委员作为党政关系协调员和群众纠纷调解员，负责处理企业生产经营过程中与当地党政、群众之间的有关事宜，为企业营造了协调和顺的外部环境。
　

　　“三不三主动”工作机制的推行，有效规范了企业党组织工作职能，提高了企业业主对开展党建工作的认识，有力地推动了全市非公有制企业党建工作的深入开展。截止今年10月底，全区新建立非公有制企业党支部3个，覆盖面达到了90%，新发展企业党员4名，培养入党积极分子86名，党组织活动阵地建设得到进一步加强，达到了“有党员活动阵地、有党建宣传版面、有‘三会一课’记录、有党员花名册、有党员学习材料、有党员电教设施”的“六有”标准。