襄城区采取“接转、引进、选派、暂借、发展”等方法，通过单建、村企合建、区域联建、龙头带建等组建方式，破解非公企业党组织组建中党员数量偏少问题，有效地扩大党组织在非公企业的覆盖面。
   

　　一是“接转法”。认真做好流动党员信息采集工作，及时把流动党员编入就业单位党组织。采取思想动员促转、组织联系协转等措施，动员企业中的隐性党员主动亮明党员身份，及时接转组织关系。
   

　　二是“引进法”。把企业项目审批与组建党组织结合起来的方式，鼓励非公企业大力引进党员人才到企业就业确保企业党组织的组建工作落到实处。通过举办党员就业推介会等方式，把党员优先推荐到非公企业就业。
   

　　三是“选派法”。将退居二线的老干部、工办干部、机关优秀中青年干部、农村工作指导员以及有技术的党员人才选派到企业担任党建工作指导员，并将他们的党组织关系迁入企业，帮助企业单独组建党组织，待条件成熟后再迁回原单位。
   

　　四是“暂借法”。通过迁转部分部门、学校党员，或部分行业相近、地域相临或有一定渊源企业党员帮助企业单独组建党组织，做到以强带弱。
   

　　五是“发展法”。认真按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，制定非公企业党员发展计划，把发展党员工作重点适当向非公企业倾斜，向规模较大的非公企业倾斜，向一线员工、技术骨干和管理人员倾斜。注重从内部物色党员发展对象，把企业中层以上管理人员、技术业务骨干等列入重点培养对象，加大党员的发展力度。