一是吸纳党员重质量。区委组织部充分发挥党建指导员的作用，主动与企业沟通，赢得业主对发展党员的支持，并注重在生产经营骨干、技术人员和管理人员中发展党员，积极引导优秀企业员工向党组织靠拢，在发展党员过程中慎重把好质量关，4月份已有5名企业主、37名企业员工向党组织递交了入党申请书。在审查部分入党积极分子时，因群众公认度不高“刷”下3人。

二是培养党员重机制。区委组织部建立一系列长效机制，采取部班子成员“下挂”制度，部机关党员深入企业“结对”制度，与企业党员建立密切联系，从提升培养效果入手，对企业党员队伍实行定向跟踪培养，在学习上帮、工作上扶、实践中带，全方位提高党员队伍整体素质。3月份以来，结合科学发展观学习实践活动的开展，部机关党员组织了300多本相关书籍送到天润、华强、荣华等大企业，给党员们分发，并组织了2次集体学习，收到很好效果。

三是管理党员重示范。襄阳区在非公企业党员管理上重视发挥先进的示范带动作用，目前，全区确立党建示范点5个，经常组织企业党组织到示范点观摩学习经验，倡导企业健全活动场所，建立管理制度，明确奖惩考核办法。在典型示范作用下，全区有党组织的非公企业纷纷加强党员管理力度，增强了党组织的凝聚力和战斗力。