襄阳运用“五轮驱动”加速农村基层组织建设。

一是推行农村党组织书记星级化管理。在试点工作的基础上，襄阳今年全面推行了农村党组织书记星级化管理，今年在古驿镇召开全区农村党组织书记星级化管理工作现场会上建立了“以岗定责、以责定标、以考定星、以星定酬”，责权利相统一的规范管理体制。各镇镇委每年对村支部书记的综合考评得分进行五星评定，依据星级等次定奖惩，一年一评，年终兑现。

二是严格执行村级领导班子职位空缺通告制。襄阳印发了《关于进一步加强农村干部队伍建设的意见》，严格执行村级领导班子职位空缺通告制。村级领导班子职位一旦出现空缺，镇党委必须在一周内将干部空缺的时间、原因、拟配方案向区委组织部书面报告，并在一个月内将人员配备到位，做到随时空缺随时增补。

三是探索建立“三会四事”制度。襄阳今年在古驿镇吕镇村、孙寨村探索实行以“建立村党支部委员会、村民委员会和村民监事会组织构架，健全党员(代表)大会议事、村民(代表)大会定事、村民委员会理事、村民监事会监事的工作机制”为主要内容的“三会四事”制度。

四是加强了软、弱、涣、散村党组织整建工作。襄阳对农村基层党组织进行分类排队，集中精力、集中力量，有计划、有针对性的对后进村党组织进行整建。采取区“四大家”领导包镇、镇领导和区直部办委局领导包村，工作队驻村的办法，确保软、弱、涣、散村出现一个、整顿一个、转化一个、巩固一个。

五是加强了党员干部教育培训。坚持“内培”与“外训”相结合，在依托区委党校、农村成人文化技术学校，借助“远程教育网络”、“农村夜校”、“农广校”以及农村“文化中心户”等资源对农村党员干部进行大规模的培训的基础上，有计划地组织外出培训。截止目前，共组织了52名农村支部书记到江苏、上海、山东等地学习取经。