襄阳在“两新”组织党建过程中采取四个“进一步”，提升了工作水平，收到了明显效果。
一是进一步扩大党建覆盖面。襄阳在继续抓好规模企业党组织组建工作的同时，注重统筹抓好其他中小企业和新社会组织的党建工作。对暂不具备单独建立党组织条件的，将企业中的党员组织起来联合建立党组织。在经济技术开发区、工业园区、集贸市场等区域统建党组织，进一步探索推行“新经济组织党组织由属地管理、新社会组织党组织由行业管理”的模式，坚持“支部建在行业”与“支部建在协会”相结合，理顺关系，逐步形成全方位管理体系。
二是进一步增强党建影响力。襄阳在在规模以上企业建立党员活动室，并配备党员远程教育或电化教育等设备。对一些党员较少、规模较小、缺乏场地、单独开展活动较难的企业，按照行业相近、地域相邻的原则，探索“组织单独建、活动联合办”的路子，依托党员服务中心共享硬件设施资源，实行组织活动联办、生产经营联动、企业文化联建，广泛开展主题鲜明、载体新颖、形式多样、内容丰富的特色活动，推进企业党建形成“大联动”格局。
三是进一步保障党员权益、发挥党员作用。襄阳重视抓好“两新”组织党员的权利保障工作，重点落实党内选举、集体领导、民主议事、请示汇报等制度，保障党员平等参与和共同管理党内事务的各项权利。与此同时，襄阳探索党员代表参与民主议事和民主评议监督机制，引导广大党员为企业发展建言献策，群策群力。引导党员发挥作用，注意针对“两新”组织的特点，积极推行“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员承诺制”、“党员志愿者”等工作，深入开展“党员身边无事故、无次品、无违章”为主要内容的“三无”活动，激励争先创优。
四是进一步推进党群共建一体化。襄阳统筹整合各方力量和各种资源，建立党群一体化工作机制，不断增强非公企业党群组织的凝聚力和影响力。围绕打造“和谐企业”，充分发挥企业党组织的政治核心作用和群团组织的桥梁纽带作用，在优化企业文化、提升职工素质、激发员工积极性、增强企业凝聚力、维护和谐劳资关系等方面积极探索和实践。同时，襄阳在党群互动活动中发现和培育人才，把企业中的优秀分子、青年人才不断吸收到党内来，壮大党组织的力量。
