一是大力推进基层党组织示范群体建设。按照分类指导、重点突破、整体推进的思路，以树标杆、做示范为抓手，培育和命名一批符合“五个好”标准，各具特色、各显亮点、充满生机和活力的各领域基层党组织建设示范群体。党建示范群体坚持分布合理、类型全面、事迹突出、示范作用明显，能够涵盖各种示范类型，能够发挥以点带面和典型引路的作用。今年8月4日的全区组织工作会议上，区劳动和社会保障局党组、闸口社区党总支、尹集乡党委、大鹰车用轴承有限公司等机关、社区、农村、企业、学校不同类型的党组织代表分别做了典型经验交流，对其他基层党组织起到了示范引导和辐射带动效应。
二是认真落实基层党建工作责任制。着重把基层党组织建设工作列入重要议事日程，不断强化党要管党、从严治党的意识，进一步健全完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、协调配合、齐抓共管的基层党组织建设的领导制度、工作机制和责任体系。各级党委（党组）定期听取基层党建工作汇报，结合基层党建工作实际，深入开展调查研究，总结推广经验，加强工作指导，研究解决基层党建工作中的实际困难和问题。党委（党组）书记认真履行管党第一责任人的职责，同时带动督促党委（党组）一班人认真履行各自职责，出实招、使实劲、求实效，全面推进基层组织建设。建立完善区、乡镇办党员领导干部党建工作联系点制度，特别是要在组织力量比较薄弱、工作难度较大的地方和单位建立联系点，切实把联系点建成破解党建工作难题的试验区和党建工作的示范点。
三是建立科学合理的党建目标责任考核体系。真正树立“围绕经济抓党建，抓好党建促发展，检验党建看发展”的理念，把基层党建工作目标纳入各级领导班子和领导干部任期责任目标和年度工作目标中，做到党建工作与经济工作目标同订、任务同下、监控同抓、职责同查、工作同奖惩，切实把党建工作的成效考真、考实、考准。一科学设定考核内容。结合实际情况和年度党建重点工作，细化年终考核的内容和依据，切实改变党建目标责任一定数年不变的现象。二确定评价档次定位。继续实行把地方部门重点工作与党的建设“捆绑”式考核，按考核结果对班子和责任人划分不同的评价档次。三创新考核的方式方法。在进行常规年度考核的同时，结合年终领导干部述职述廉活动，规定各地各部门党委（党组）成员把落实党建工作责任的情况作为述职的一项重点内容。四认真运用考核结果。把考核结果作为各地各部门党委（党组）综合考核和领导班子成员个人实绩考核的一项重要依据，与目标考核奖励、干部选拔、公务员年度考核、推先评优等进行“挂钩”。
四是加强基层党务工作者队伍建设。不断改善党务工作者队伍的年龄和文化结构，保证具有丰富基层工作经验的老同志、具有较高学历和较为丰富知识的年轻同志，以及具有复合型素质能力的同志各占一定比例。加强党务工作者队伍后备人员的选拔和培养，建立后备人才信息库，确保党务干部队伍后继有人。加强对基层党务工作者的培训和管理，实行党务干部上岗培训、定向培训和定期轮训等专门培训制度，不断提高其政治业务素质和实际工作能力。关心爱护基层党务干部，注意把政治素质好、业务能力强的党员选拔到党务工作岗位，坚持把重视工作与重视干部结合起来，使用好从事党务工作实绩突出的干部。
