一是采取“三措并举”的办法，破解选民难组织的问题。村级组织换届选举中，选民难组织是一个共性问题。赵湾乡采取加大宣传力度、实行干部包保和多方联系通知三措并举的办法，确保选举的参选率和直投率达到法定要求。该乡在换届选举工作启动后，大张旗鼓地进行宣传发动工作，通过办宣传专栏、黑板报、拉横幅、张贴宣传标语和干部进村入户发放宣传资料等形式，扩大宣传效果，提高了广大选民参选的积极性。为确保提名和正式选举时具有较高的直投率，我们采取对负责组织的村组干部实行奖惩的方法，实行村干部包组、组干部包户、村民代表负责联系户、党员负责居住地周围农户的方法，组织选民到会参加选举。同时，积极联系外出人员，动员他们回乡参加选举，确因特殊原因不能回乡参加选举的，要求他们按法定程序办理委托。保证参选率和直投率超过法定人数，确保选举成功。
 

　　二是紧紧依靠党员群众，破解农村干部选人难的问题。当前农村基层青壮年大多外出务工经商，留在家中的大多是“386199”人员。村干部队伍青黄不接、素质参差不齐、选人难的问题比较突出。针对这一问题，赵湾乡党委采取紧紧依靠广大农村党员群众的办法，问计于民，组织各驻村指导组，深入村组农户，广泛了解民意，与党员、群众、“三老”人员及在乡“两代表、一委员”座谈的办法，把标准交给群众，由群众推荐优秀的人选。一大批思想好、作风正、想干事、能干事、干成事，能够带头致富、带领群众共同致富，受到群众拥护的人涌现了出来。通过法定程序，已经有7名复员退伍军人、回乡大中专生、产业大户、致富能人和乡镇改革分流干部被确定为正式候选人。