为深入调查组织工作服务科学发展方面的实际情况和成功经验，进一步理清服务科学发展的思路，以改革创新精神研究提出组织工作更好服务科学发展的具体办法和措施，连日来，湖北省委组织部组成16个调研组，由部领导带队，深入基层和省直单位开展组织工作服务科学发展专题调研。

　　10月28日，以副巡视员关山为组长的调研组一行5人赴恩施州宣恩县，就“组织工作服务科学发展”情况进行了专题座谈。宣恩县县委书记黄实海等县领导，部分乡镇党委书记、县直部门负责人、“两代表一委员”以及县委组织部全体干部参加了座谈会。

　　黄实海在发言中客观分析了当前宣恩县在落实科学发展观上存在的突出问题。一是思想观念上存在的问题。在落实科学发展观的同时淡化发展，把科学发展观与发展对立起来，在落实科学发展观的同时存在唯条件论的思想。二是能力素质方面存在的问题。主要表现在：对科学发展观的理解不深，把握精神实质不准，想贯彻不得要领；知识面不宽，知识结构与科学发展观的要求不相适应，还是习惯于凭经验办事，凭经验作决策；方法不当，分不清主次，抓不住重点。三是体制机制上存在的问题。在用人的机制上，对科学发展观的政绩的考核还没有系统成型的体系；在财政体制的分配上，对科学发展观的体现还不是太充分。他就如何用科学发展观选拔任用干部提出了建议。在选人用人的导向上树立科学发展观，坚持正确的用人导向，坚持正确的政绩导向要；在干部能力的提升中凸现科学发展观，充分利用和发挥党校的阵地作用，加大培训的力度，调整培训的计划，增强培训的效果；在干部的选拔任用中体现科学发展观，完善拓展考核内容，在坚持以定性考核为主的基础上，适当增加定量考核的内容，进一步扩大干部考核评价工作的民主，进一步扩大干部的选择范围。

　　与会人员分别就干部工作、基层组织建设、人才工作以及干部教育培训、干部监督和组织部门自身建设等方面存在的与科学发展观不适应、不符合的问题以及工作实践中存在的难点问题提出建议。湖北省委组织部副巡视员关山说，与会人员就组织工作服务科学发展问题，从不同侧面提出了很多宝贵的建议，希望大家共同关心组织工作，促进组织工作进一步创新，多出成果，更好服务科学发展。

　　据悉，湖北省委组织部在深入学习实践科学发展观活动中还同步开展了“百名书记大建言”、“百名部长解难题”等活动。