一是加强关怀，真心呵护村级干部。针对村干部待遇偏低，一定程度上影响干部工作积极性的问题，赵湾乡以乡委文件下发了《村干部工资管理办法》，对在职村干部和退休退职村干部，按照工作年限和担任职务，确定了工资标准、补助标准和发放渠道。同时，向上多方争取，完成了3个村的村级办公活动场所新建和5个村的改扩建，解决村干部的后顾之忧，改善村级办公条件，稳定村干部队伍，促进了各项工作。

　　二是加强培训，大力提升干部素质。今年以来，赵湾乡不断加大农村基层干部培训和“新型村官培训”的工作力度，采取不同形式，使每名村干部每年至少接受5－8次的各类培训，累计学时不少于30个，切实提高村干部的思想水平和业务素质。目前，新当选的村支两委干部中，有6名干部参加了县委党校的新型村官培训，有8名干部具有大专以上学历，95％以上的掌握2－4门农村实用技术，55％以上的为各类产业大户。同时，该乡还通过换届选举，积极改善村干部队伍结构，有2名回乡大中专毕业生、1名复员退伍军人、1名乡镇分流干部到村级组织任职，为村级班子注入了新的“血液”，为村级经济发展注入了新的活力。

　　三是加强管理，健全制度规范运行。该乡要求各村建立健全村级组织各项管理制度，切实推进农村基层组织的规范化管理，使村干部各司其职、互相监督，避免了“难事无人管，易事争着干”的不良局面，改变了少数农村干部遇事扯皮、拖沓的现象。同时，在各村成立了村务监督委员会，对村务公开和村级财务管理履行监督职能，改变了少数村干部以往“干好干坏一个样”的工作作风，促使村干部在任期内，努力为百姓办好事、办实事。

　　四是加强示范，拓宽产业发展思路。该乡在抓特色产业发展上，突出以青龙山、鲁家油坊和桃庄为主的优质核桃基地建设，以长岭、渔坪、方家坪为主的高效生物质能源林建设，以金盆岭、窑岭为主的畜禽养殖基地建设，以韩家山、左庙为主的袋料食用菌基地建设。目前，这些示范线、点已覆盖全乡10个村，30个村民小组，建立各产业类型党员示范点26个。为推进村级特色产业发展，起到了强有力的示范带动和辐射作用。