为了使新一届村“两委”成员尽快进入角色，认真开展工作，襄城区以“四个做好”扎实开展好村（居）“两委”换届选举后续工作。
一、切实做好换届选举后续矛盾纠纷的排查和疏通工作
为了做好村级组织换届选举后续矛盾纠纷的排查和疏通工作，确保社会和谐稳定，襄城区重责任抓落实，及时把矛盾纠纷的排查和疏通的热点转化为工作的进度，有效地维护了社会的稳定。主要做法是：
一是建立基层信访组织网络，配齐社会稳定力量。健全村（居）信访网络。村（居）两委换届后，襄城区加大处理换届后续问题。各村（居）委均设综治工作机构和信访联络员。按照政治强、纪律严、业务精、作风正的要求，专门举行了针对换届选举后的信访知识、法律法规的培训和讲座，提高信访工作人员的工作素质。
二是扎实做好因选举引发的各种矛盾和遗留问题的调处，确保社会稳定。建立矛盾纠纷排查调处机制，针对村级组织换届选举后存在的不稳定因素及由此引发的纠纷和矛盾，进行全面排查处理，对排查出的矛盾落实到村、落实到人，并限期调处。按照“排查得早、发现得了、控制得住、解决得好”的原则, 及时调处换届后续矛盾纠纷，实现了矛盾纠纷化解在当地、化解在基层、化解在萌芽状态的目标。建立矛盾纠纷妥善处理机制。高度重视村级组织换届选举后续工作的村民信访问题，坚持依法就地解决问题与思想教育疏导相结合的原则，对群众反映的问题，及时予以处理，不采取强制措施，激化矛盾，妥善处置群体性事件，确保农村的和谐稳定。
三是抓督查，求实效，把矛盾纠纷的排查和疏通工作责任制落到实处。把领导包案落到实处。实行“一对一”领导包案制度，落实责任制度，做到了村级矛盾纠纷的排查和疏通工作有人抓，信访问题有人办。包案领导对各自分管的“线”和“片”的矛盾纠纷的排查和疏通工作负全责，对分工范围内的来信来访实行了包案负责，把责任追究落实到位。建立健全了换届选举后续重大信访事件报告制度，做到了及时上报，及时解决，促进了农村的和谐稳定。
二、切实做好落选村（居）“两委”人员的思想工作
襄城区村级党组织换届选举一结束，就要求各村联络员在第一时间进村入户，与落选人员逐个交谈，引导他们端正心态，尊重党员群众意愿，正确对待选举结果。
襄城区各乡镇、街道办事处党政班子也通过召开座谈会、上门家访等形式，认真做好落选人员的思想工作，与他们进行交心谈心，引导他们树立正确的权力观、地位观、得失观，正确对待落选问题，消除心理上的不平衡和落选后的不适应，及时调整心态，不刁难新当选干部，积极主动配合新班子开展工作，实现新老班子的顺利交接，确保涉及群众切身利益的各项事宜得以继续开展，避免工作脱节。
目前，落选人员思想稳定，并一致表示要正确处理好个人与集体的关系，做到落选不落后、落选不落志、落选仍有为，继续支持全村的经济社会发展工作。
三、切实做好退休村干部的安抚工作
这次换届选举中，襄城区共有3名村委干部退休，为此，通过采取三项措施，切实做好他们的安抚工作。
一是思想上抚慰。党政领导及包村干部积极了解退休村干部的现状工作，希望他们有胸襟开阔、能上能下的心态，不要有太多的思想负担。
二是行动上关心。选举过后，所在乡镇、街道办事处党委、政府主要领导分别对落选的村干部进行走访，以掌握他们的思想动态，稳定他们的情绪，详细了解他们生活、生产中的实际困难和问题。在元旦期间，走访看望慰问退休村干部并与他们亲切座谈，为他们送去了慰问品。希望他们能放下包袱，多为新任村千部提供宝贵经验，继续为村级经济的发展、社会的稳定出谋划策，为建设和谐社会而努力。
四、切实做好广大党员群众的教育宣传工作
在这次村级组织换届选举后，襄城区始终注意做好宣传工作。一是认真宣传好《中华人民共和国村民委员会组织法》等有关法律法规。二是把握宣传重点，强化依法选举意识。在宣传工作中充分发挥党员和村民代表的作用。三是通过走访、座谈等形式，广泛征求群众意见，了解群众的思想状况以及对选举工作的看法等等，从而有针对性地制定整改措施。
通过加大宣传教育力度，使广大党员群众正确理解实行村、（居）“两委”联动，村、社区党组织全面推行“公推直选”的意义，实行村“两委”一肩挑，先进行村（居）委换届选举再进行党组织换届选举的目的等，消除广大党员群众的误解。
