一是实行定期例会制度。乡党委定期召开党建工作例会，乡党委成员和各基层党支部书记参加会议，听取各党支部书记汇报工作进度和完成情况，分析工作中出现的新情况、新问题，研究部署党建工作各项任务。8月初，乡党委召开了上半年党建工作专题会议，各基层党支部就上半年党员发展、人才资源调查统计、返乡农民工党员创业兴业、流动党员管理等工作的落实情况作了汇报。“三三制”新模式试点村鲁家油坊村作了重点汇报，其他各支部也就全面推行“三三制”新模式工作汇报了安排和打算。

       二是实行领导包保制度。乡领导班子成员按照分管单位和联系村，实行党建工作包保制度。每周至少拿出一天时间，到包保支部指导督促工作落实，帮助解决实际问题。

       三是实行目标考核制度。乡党委按照年初制定的《组织工作要点》，把各项党建工作任务进行了细化和分解，纳入到干部年度考核内容，并排出了工作进度表，明确责任人和完成时限，做到了考核有标准，检查有依据，并坚持半年一考核，年终有总评。

        四是实行后进谈话制度。对各项工作任务不能如期完成、标准达不到要求、拖延疲沓的支部，由分管党务的副书记对包保领导和支部书记进行谈话，并要求限期完成和整改。限期内仍不能完成和整改不到位的，取消该支部及支部书记年底参加党建工作评先表模的资格。今年上半年，有2个支部任务进度缓慢、工作标准不高，我们及时对这2个支部的支部书记进行了谈话，在一周内全部按要求完成了工作任务。