一是深查细访摸实情。组织专班“进村入户”，对外出务工人员进行调查摸底，重点掌握了2万多名外出务工青年及技术能人情况，重点对家庭情况、外出原因、文化程度、技术特长、联系方式等五个方面进行详查，为他们建立人员数据库。同时，将这些信息及时反馈给所在地党组织，便于管理。

     二是建立支部强基础。在积极争取到流入地党组织支持的情况下，根据流出党员的分布情况，在集中地建立流动党支部和联络站等组织网络，扩大党组织覆盖率，为发展外出务工人员入党提供组织保障。目前，我区已在福州市晋安区等地建立流动党支部和流动党员联络站。同时，还经常性地加强与流入地党组织、流动党支部和流动党员的沟通联系。

      三是双向推荐选能人。严把外出务工人员入党进口关，创新形式，扩大推荐范围，实行流出地和流入地党组织双向推荐入党申请人。流出地党支部组织党员、群众代表推荐外出务工能人入党；流入地党组织（流动党支部、企业党组织）组织党员、群众代表、务工单位负责人推荐外出务工能人入党。目前，共推荐外出务工优秀青年入党申请人135人，其中102名同志被确定为入党积极分子。

      四是联手培训保质量。襄阳区对确定为入党积极分子的外出务工人员，实行流出地与流入地党组织两地培养、两地审察、两地公示的方式进行考察培养，确保新党员的质量。今年以来，我区主动沟通、积极协调了海口市琼山区、福州市晋安区等地组织部门为26名外出务工的入党积极分子进行代训，帮助外出务工的入党积极分子克服异地培训在时间、精力、物力等方面的不便。目前，已发展外出务工人员党员10名。