一是实行面对面约谈制，破解企业主配合难。针对少数企业主“重经济、轻党建”，怕建立党组织会给企业添麻烦，影响企业经济效益，存在不支持不配合组建党组织的现象，该区实行了党建工作“指导员”与企业主约谈制度，采取定期与不定期谈、上门谈与邀请谈等谈心方式，及时了解掌握企业主的思想动态，帮助消除思想顾虑，大力宣传在非公企业建立党组织对企业经济发展以及形成良好企业文化氛围的重要性，赢得企业主对组建党组织工作的理解和支持。制度实施以来，已有11名企业主主动找到组织部门，要求在企业中建立党组织并开展党的活动。

      二是实行设岗定责制，破解党员作用发挥难。针对非公企业党员发挥作用无平台、作用发挥不明显等现象，该区将农村无职党员设岗定责工作延伸至非公企业，实行非公企业党员设岗定责制，大力开展了企业党员先锋岗活动。根据党员的特点，设立了技术创新先锋岗、安全生产先锋岗、节能环保先锋岗、帮扶解困先锋岗等岗位，采取党员自主报名、组织审查的方式进行。企业党组织按照“敬业精神好、职业道德好、安全生产好、完成任务好”等“四好”要求每月进行一次考评，对岗位履职优秀的党员实行绩效补贴，大大提升了企业员工的工作积极性。襄阳长源东谷实业有限公司开展党员设岗定责活动以来，先后完成了10多项科技攻关项目，其中有1项为行业独创，为企业创造了巨大的经济效益和社会效益。

      三是实行结对帮带制，破解企业人心凝聚难。针对非公企业党组织开展活动职工不支持、不关心、党组织号召力不强等现状，该区在非公企业中实行结对帮带制，开展了以“关爱职工，凝聚人心”为主题的“企业向心力工程”，通过企业党员与困难职工结对子，开展“党员帮助职工生产、帮助职工生活、帮助职工思想；带动职工爱岗敬业、带动职工创新创业、带动职工进步提高”为主要内容的“三帮三带”活动。同时，结合企业文化内涵组织开展形式多样的企业文化活动，总结提炼企业精神，推动企业发展。目前，全区非公企业党组织共帮扶职工120余人，其中有28名进步青年纷纷向党组织靠拢，递交了入党申请书。