近年来，襄阳区从选拔、培训和激励三方面着手，不断加强非公有制企业党组织书记队伍建设，进一步提升了非公有制企业党建工作水平。

    拓宽选人渠道。企业主是党员的，优先推举企业主担任党组织书记，对于企业规模较大、企业主不宜担任企业党组织书记或企业主不是党员的，从企业决策管理层中选配热心党建工作、具有一定党务经验的同志担任企业党组织书记或专职副书记。对确无合适人选的，由区委从非公企业党务工作者人才库中选择，派至企业担任党组织书记。目前，全区78家规模以上非公企业党组织全部配备了党组织书记，其中18家还配备了专职副书记。

    强化教育培养。将非公企业党组织书记培训纳入全区干部培训计划，每年进行集中培训。采取邀请高校、党校专家学者授课，组织到经济发达地区、先进企业考察学习等形式，提高非公企业党组织书记的业务素质和管理能力。近年来，共举办全区非公企业党组织书记培训班4期，培训非公企业党组织书记230余人次。同时，建立了非公企业党建联系点制度，选派百名局长担任百家企业“党建指导员”，进行“一对一”指导，目前已向非公企业选派“党建指导员”105名，有力地提高了非公企业党建工作水平。

    健全激励机制。在开展“先进基层党组织”、“优秀党务工作者”等评选活动，加大对优秀非公企业党组织、党务工作者的表彰力度，在党代表和各类先进的推荐时，适当向非公企业党组织书记倾斜。大力培养非公企业党建工作先进典型，积极开展“非公企业党建示范点”评选活动，先后涌现出华星公司、华中光彩大市场、旺前集团等一批优秀非公企业党建工作示范点，带动了全区非公企业党建工作水平的提升。