襄阳区有1025家非公企业，已成立224个党组织，有4730名党员，近来，该区以“党旗在企业中、企业在党旗下”活动为总抓手，采取“四抓四增强”措施，有效推进全区有制企业党建工作上水平。

    抓好组织建设增强凝聚力。在认真巩固规模以上非公经济党建工作基础上，深入贯彻落实上级有关精神，积极做好党组织组建工作。根据企业党员人数的具体情况，采取“单建、联合、挂靠、依托”四种模式组建党组织，把“党旗”插在企业中。从非公企业中挑选能力强、作风正、品质好的党员任党组织书记，特别是把企业中思想政治素质好的高层管理人员和企业业主选配到党组织书记的岗位上来。按照“五有”标准加强新建党组织的阵地建设，“五有”即有党组织挂牌、有党组织负责人办公室、有党员多功能活动室、有党务公开栏、有宣传标牌。目前，全区156家规模以上非公有制企业已全部建立了党组织，实现党组织在规模以上非公企业的全覆盖。

    抓好制度完善增强规范性。擦亮“党旗”，建立健全组织领导机构机制，形成有关部门和单位齐抓共管的良好格局。建立健全责任落实机制，明确责任领导、责任内容及考核办法，建立区、镇领导联系点制度，切实把联系点建成示范点。建立健全督促检查机制，选派近200名党建工作指导员，加强督促指导。实行定期报告制度，使上级党组织及时掌握党建工作开展情况。区委组织部积极帮助非公企业建立健全“三会一课”、党团活动日、党员目标管理、民主评议党员、党员发展、党员联系职工等工作制度，进一步规范党组织的运行。

    抓好培训增强党员先进性。举办非公企业党支部书记、经济管理干部和经营管理人员培训班，由区委组织部对党支部书记进行非公经济党建工作重点培训，着力提高他们的党务工作能力。采取“走出去”和“请进来”的方式，组织党务工作者赴外地考察学习，开拓他们的视野，邀请知名专家、教授进行授课辅导，着力提高企业主和党务工作者的思想素质。积极开展学习型企业创建活动，建立党员培训制度、学习考核奖励制度、合理化建议评优等制度，以“学习日”、“学习周”为载体开展读书活动，在企业内部建立完善了“自我学习机制”，把党员的工作与学习有机结合起来。选取针对性强、通俗易懂、少而精的学习材料，采取送学、帮学、补学等措施，提高党员的综合素质。

    抓好载体创新增强党建工作实效性。深入开展党员联系群众、党员承诺制、“一岗双责”、“党员标兵示范岗”、“党员责任区”、“四有四无”（关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，讲求奉献有党员，党员工作无事故、无次品、无违章、无懈怠）、“ 二擦亮三服务”（ 擦亮身份、擦亮形象，服务企业、服务职工、服务社会）等活动，为党员在工作岗位上发挥先锋模范作用提供良好平台。积极探索“两个推荐”（推荐非公企业员工入党、推荐优秀党员进入管理层）、“双培双强”（把技术、经营、管理骨干培养成党员，把党员培养成技术、经营、管理骨干，增强党员素质，强化党组织凝聚力）等活动，促进党组织与企业共欣共荣。