中国航空工业航宇救生有限公司现有离退休人员2510多名，离退休党员1100人。公司离退休管理部分党委成立近三年来，牢固树立“抓党建、保稳定、促发展、增和谐”的工作思路，大力开展“五好党支部”创建活动，切实增强离退休党支部“三力”，把每一个离退休党支部建设成为老同志信赖的精神家园。公司连续2次荣获全国文明单位，2009年在全行业200多家成员单位中被选为10个“五好党支部”创建工作试点单位之一，第二党支部获得市级“五好支部”荣誉称号，先后有340多名老干部党员受到公司党委表彰。

    加强思想政治建设 增强党组织凝聚力

坚持落实政治待遇制度。每年召开两次情况通报会，由党政主要领导通报相关情况，听取老干部意见建议。坚持每年组织两次就近参观学习和考察，几年来，已走遍襄樊方圆300公里范围内几乎所有地方。坚持每周2个半天组织老同志学习，公司每年拿出1万元经费为学习室订阅党报刊物，公司自办报刊发到每名党员手中。坚持组织20个基层党支部全体支部委员进行专题学习培训和全体党员集中党课教育，每年组织支部委员专题培训和党课教育活动都不少于2次，并严格学习制度，确保学习实效。在深入学习实践科学发展观活动中，按照动员、布置、督促、学习、讨论、查找问题、整改、反馈、回头看等环节一项不拉，学习教育参学率达到90％以上，个别老同志因故未能参加学习主动说明情况要求补学。

    坚持创新学习活动载体。每年结合形势组织1－2次党内活动。08年“七一”前后，在全体离退休党员中开展“再唱一次国际歌、重温一遍入党誓词、追忆一下入党情形”为主题的“三个一”活动；09年结合建国六十周年，开展“老故事、旧照片”征集展示教育活动，老同志们拿出实物和心里珍藏，分党委精心制作12块展板，展出达到了回忆历史，启发后人，珍惜现在，讴歌改革开放巨大成就的良好效果。

坚持开展创先争优活动。分党委以“五好支部”创建活动为契机，组织各支部书记委员，对支部建设情况开展相互检查打分，由分党委定期进行通报督办，对达标的支部上报公司党委表彰，在支部之间形成了良好的创先氛围。在全体离退休党员中开展以“支部好党员、楼栋好邻居、家庭好成员、社区好公民”为内容的争当“四好党员”活动，动员老党员从身边、从小事做起，积极参与到生活区管理、治安防范、为居民排忧解难等活动中来。分党委按规定把50％的党费返还各支部用于灵活自主开展活动，增强了离退休党员的党员意识和争优意识。

真情服务老同志 增强党组织向心力

       分党委每年底集中上门慰问老干部，了解每个老干部的家庭情况、身体状况、实际需求，并结合其实际给予4000－9000元慰问金。每年为八十岁以上的老同志登门祝寿，对行动不便、家庭困难、生病住院党员干部探望慰问，每两年一次走访慰问异地安置老干部。支委定点、定人、定期上门探望“双高期”和身边无子女的老人，为老人排忧解难。老同志去世，分党委必到家看望家属，在丧葬处理上，不分时间和地点及时到场处理。2009年元旦放假前一天深夜，易地居住深圳的一名离休干部突然去世，在买不到火车票的情况下，分党委领导想尽办法购买站票，两次转车赶到深圳处理丧事，老干部家属感动地说，“组织来了，我们就定心了”。

积极发挥作用 增强党组织战斗力

公司由四个单位整合，离退休队伍有事业和企业两种身份，存在人员多、居住分散和生活待遇不一的特点，处理不好就可能引发群体事件。分党委成立后，把配齐配强班子作为首要大事，按“四就近”和“三个有利于”的原则，设立了20个离退休党支部，86个党小组，通过民主评选、组织审查，明确了70名支委，确保每一个党员都能就近参加组织学习和活动。二是争取公司党委支持，先后建立完善“五个机制”，即，领导机制，成立了以公司副党委书记为组长的离退休干部工作领导小组；生活保障机制，实行了全员参加养老统筹，同时建立年金，为事业人员兑现生活补贴；医疗保障机制，全员参加了医疗保险；困难帮扶机制，对特殊困难和发生变故的离退休人员进行救助；发展改革成果共享机制，每年的慰问金发放和各类奖励标准按比例不断提高。三是发挥离退休党支部的桥梁和纽带作用。在具体问题的处理上，老同志通过党支部反映的合理诉求给予充分考虑，并及时解决。在公司重大事项和改革措施出台前，先向离退休党支部通报情况，征询意见建议，统一认识，凝聚共识，提高党支部在老党员中的威望。在具体工作中，要求党支部及支委成员正确代表群众利益，树立大局观念，发挥表率作用，带头围绕公司在大局，充分发挥支委与老同志接触广、联系紧、交往多、情况熟的优势，做好离休人员的工作。有想法先向支部汇报反映成为大家自觉遵守的共识，离退休党支部的政治优势、组织优势和思想政治工作优势凝聚转化为推动公司发展的积极力量。2008年5月，汶川特大地震灾情发生后，公司20个离退休党支部在离退休人员中用短短1天时间宣传动员，收到捐款118725元，特殊党费72000多元。