创先争优活动开展以来，宜城总工会结合工作实际，以“创建基层先进工会组织、争当优秀工会干部、争当建功立业标兵”为主题，围绕五项重点工作，扎实推进活动，取得明显成效。

一是围绕发挥工会作用，着力在规范化建设上创先争优。坚持“党建带工建，工建服务党建”，以“双措并举、二次覆盖”为抓手，抓住小型非公企业建会、农民工入会和工业园区建会等重点建会目标，加强区域性行业性工会联合会的建设，推动企业工会组建工作；进一步健全组织，凡建立委员会的基层工会要坚持“四会”同步建立、按时换届选举，单独设置工会工作机构，依法独立自主开展工作；依法进行工会法人资格或工会法人代表登记；积极推进基层工会主席直选工作；认真贯彻全国总工会《关于进一步加强建设职工之家工作，充分发挥基层工会作用的意见》，以创建襄樊市优秀县级工会为抓手，以基层工会基础设施“八有”为目标，加强工会规范化建设。今年以来，全市新成立工会组织45家，累计工会组织710家，拥有工会会员10150人。规模以上企业基本实现规范化建设，全市4家企业规范化建设达省级标准，9家企业达襄樊市级标准，32家达宜城级标准。

二是围绕全市工作中心，着力在服务经济社会发展上创先争优。广泛发动和组织职工积极投身创先争优活动，紧紧围绕单位改革、发展任务，组织引导职工献计献策、爱岗敬业，努力完成各项工作任务。大力开展多种形式的建功立业竞赛和技能竞赛活动，打造多层次、多形式的职工技能培训、练兵、竞赛的平台，激励职工立足岗位、勇创佳绩；深入开展以增强自主创新能力为重点、以职工技术创新活动和“我为节能减排作贡献”活动，不断提高经济效益；坚持以创建“工人先锋号”活动为载体，以广泛开展“争创五型班组”（学习型班组、创新型班组、效益型班组、和谐型班组、安康型班组）活动为抓手，全面加强基层班组建设；切实加强劳动模范（先进工作者）的培养、评选、表彰、宣传和管理，充分发挥劳模先进在推动经济转型升级中的示范引领作用。活动以来，我市近两百家规模以上企业工会都开展了科技创新竞赛等各类争创活动，为企业创造价值近亿元。

三是围绕构建和谐劳动关系，着力在维护职工合法权益上创先争优。各级工会组织把维护职工合法权益、构建和谐劳动关系摆到更加突出位置，进一步建立和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推行厂务（院务、校务、事务）公开，公司制企业按照有关规定选举职工代表进入董事会和监事会，参与企业管理；建立平等协商和签订集体合同制度，全面推进工资集体协商，规模以上企业全面建立工资集体协商制度；行业和区域性工资协商建制面达80%以上；指导和帮助职工签订劳动合同，依法妥善处理劳动争议纠纷，提供法律援助，构建和谐劳动关系；深化“和谐劳动关系企业创建”活动，使80%以上职工知晓《劳动合同法》等基本维权法规；加大扶贫帮困和就业帮扶力度，努力发挥帮扶工作站、点作用，认真组织节日送温暖和“金秋助学”等活动；协助和督促企业落实国家各项涉及职工权益的法律法规，遵守劳动安全卫生等规定，职工安全教育培训面达90%以上，企业参与“安康杯”竞赛活动覆盖面达90%以上；维护女职工的特殊权益。坚持“促进企业发展，维护职工权益”的工作原则，深入开展创建劳动关系和谐企业活动；基层工会组织和工会干部及时了解职工思想动态，有针对性地做好引导工作；主动排查矛盾纠纷，做到发现早、化解快、调处好；在重大突发事件面前，立场坚定、旗帜鲜明，坚决维护国家整体利益和职工具体利益。

四是围绕提高职工素质，着力在发挥工会“大学校”作用上创先争优。认真贯彻落实全总、省总职工素质建设工程规划，深入开展“共筑理想信念、共促科学发展”主题教育活动，弘扬工人阶级伟大品格，用社会主义核心价值体系引领职工群众；开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，培养职工的创新思维，培育“四有”职工队伍，激励职工岗位成才；扎实组织职工大练兵、大比武技能竞赛活动，不断提高职工队伍业务素质和技能水平；开展群众性精神文明创建和文化体育活动，全面推动职工群众性健身活动和“职工书屋”创建，推动职工文化和企业文化建设，使职工健身活动参与面达60%以上；加强对工会法律法规和工会重大活动宣传，不断营造工会工作氛围。今年，我们已组织120多名工会干部参加了业务培训，开展“创争”活动的覆盖面已达到了85%；创建职工书屋示范点5处，车间班组工会小组读书率达到85%，4万余名职工参与了各类读书学习活动；各级各类职工技能培训覆盖面达90%以上，岗位练兵、技能比武参与面达85%以上。

五是围绕提升能力、增强素质，着力在加强自身建设上创先争优。在活动中，我们加强自身建设，坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律；健全各项组织制度、民主制度、工作制度；坚持会员（代表）大会制度，完善会员代表常任制，实行会务公开，接受会员群众民主评议和监督，保障会员民主权利。为确保市委、上级工会重大决策和市总工会重点工作的落实，我们以转变作风为突破口，完善工作机制，强化检查考核，深入企业、深入基层、深入职工，不断提高服务企业、服务基层、服务职工的水平，不断加强工会干部队伍思想、作风、能力建设，提高工会自身建设科学化水平，努力建设学习型、服务型、创新型工会，确保发挥工会组织的作用。