今年来，襄阳区在“创先争优”活动中，坚持把国有企业与民营企业“统筹共建”工作作为一项重要政治任务来抓，精心组织，周密安排，不断创新工作载体，通过搭建平台，建立了国有企业与民营企业党建共建机制，实现了党工资源统筹、优势互补，全区企业党的建设工作得到明显加强。

    一、精心谋划，构建共建格局。襄阳区积极谋划，建立具有本地特色的“面对面、一帮一”统筹共建格局，选取了中国石化管道襄樊输油处党委等11家国有改制企业与湖北百盟公司党委等11家发展情况较好、企业法人素质高、支持党建活动开展的民营企业，按照“面对面、一帮一”的结对模式进行“统筹共建”活动。这种特色共建模式，既注重了面的覆盖，又体现了行业差别、规模差别和企业特色，得到了民营企业的一致欢迎，达到了双赢的效果。今年“七一”百盟公司党委被襄樊市委授予“先进基层党组织”荣誉称号，襄樊输油处党委也受到上级党组织表彰，取得双赢的效果。

    二、强化领导，明确共建责任。明确国企、民企双方党组织书记为“统筹共建”第一责任人，建立共建工作领导小组，设立热线电话，充分利用各自的优势条件，积极为对方的组织活动和党建工作提供支持。民营企业重点发挥为国有企业党组织提供历练党员作风、检测干部能力、提高党建工作水平的基层阵地作用；国有企业重点从基本保障、人才聚集、规范化建设等方面帮助民营企业加强党的建设，真正体现“互帮共建、共同提高”。

    三、加强指导、签订共建协议。积极引导参与“统筹共建”活动，在相互走访、相互了解、共同协商的基础上，运用国企党建工作优势，研究制定“统筹共建”活动方案，细化落实活动步骤和工作措施，并签定共建协议。共建协议经双方党组织多次共同研究制定，双方党员大会通过后，由双方党组织书记共同签定，共建协议的主要内容包括：一是建立党建联席会、定期研究走访等制度为主的党建合作机制，为推进“统筹共建”活动规范运行，开展互动活动，实现互促互进提供了制度保障。二是按照“和谐共促、文化共育、党建共进”的原则，加强交流合作，把国有企业多年来积累的党建工作经验和地方民营企业灵活的党建工作方法有机结合，从体制上打破地域、体制和机制上的界限，打通国有企业与非公经济组织党建工作的通道，实现组织、人才、信息三大资源的共享。三是根据协议内容，双方企业党组织进一步完善“三会一课”制度等，规范党组织活动，确保民营企业党建工作制度化、经常化、规范化。

    四、激发活力，创新共建载体。围绕全面提升企业党建工作水平、切实推动企业科学发展的总体目标，在企业党委结对共建基础上，各党支部、党小组和党员也结成互助对子，同时把争创“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的“五好”党组织和争当“学习提高的先锋、爱岗敬业的先锋、企业发展的先锋、促进和谐的先锋、诚信从业的先锋”为主要内容的“五个先锋”党员作为国企、民营企业“创先争优”活动载体，组织双方党组织和党开展明比暗赛，创先争优。通过党建工作的交流与合作，全面建立相互信任、相互支持的合作伙伴关系，形成“资源共享、优势互补、良性互动、共同发展”的党建共建体系。

五、牵线搭桥，促进任务落实。区委组织部帮助企业制定党建工作目标、部署党建工作任务、落实党建工作责任、考核党建工作成效；在党建平台建设上，把民营企业的灵活性和国有企业的规范性有机结合，共同探讨新形势下加强企业党建工作的思路方法，交流党建工作经验，促进企业党建信息互联互通和党建资源共建共享；在党员队伍建设上，充分整合培训资源，组建联合党校，共同培养优秀党员和造就高素质的党务工作者。该区百盟公司和襄樊输油处，今年来已共同举办党员和员工培训班4场次，培训党员和职工400多人次，特别是七一前请来了襄樊市委组织部副部长刘邦建为两家企业200多名党员共同讲党课；在企业文化建设上，百盟公司在利用自己创办的《华中光彩报》等期刊，开设共建专栏，把共建双方先进的经营理念和价值观念进行刊发传播。通过互相借鉴，塑造员工共同的理想和追求，增强了党组织的凝聚力和战斗力。

六、健全制度，完善共建机制。国企、民营企业建立党建工作会商制度，一年召开若干次工作会议，协商制定年度共建计划和活动方案，解决共建活动中存在的各种问题；建立党建工作交流制度，一季度召开一次交流会，双方各确定一名党委副书记担任共建联络员，定期沟通情况，组织开展经验交流、学习观摩、党群联谊等活动；建立党建工作互帮互助制度，一月组织一次互动会，组织在制度规范化建设上相互促进，在党建活动开展上相互合作，在党员队伍建设上相互帮带，在党建经验总结上相互借鉴，促进党建资源共享、企业发展合作双赢。