襄州区紧紧围绕“创新方式、积极引导、强化培养、优先发展”这一主线，拓宽发展渠道，创新工作方式，积极探索在非公企业中发展党员工作的新路子、新途径，用发展党员的实际成效促进企业的健康发展。一是拓宽培养渠道。依靠群团组织、行业商会等组织，探索推行“四推荐”制度（党员推荐、业主推荐、职工推荐、群团推荐），多渠道选拔培养对象。注重“三培一推” 把年轻的一线工人培养成生产能手，把生产能手培养成技术生产和经营骨干，把生产经营骨干培养成党员，把党员中的优秀分子推向非公企业管理岗位。同时，打破以往先申请、再培养的模式，实行超前教育培养引导，选送一些尚未申请入党但各方面表现优秀的积极分子参加培训，引导他们学习党的基本知识，加深对党的性质、宗旨和任务的了解，激发入党愿望。二是注重实践培养。结合企业实际，开展“三定”活动。定岗锻炼，企业党组织把综合素质好的生产骨干、积极要求入党的先进分子有意识地放在重要的工作岗位上锻炼，在实践中检验他们的政治立场、道德素养和工作责任心，让他们在工作实践中锻炼，在锻炼中成长。定期谈话，企业党组织对递交入党申请书的职工，每个季度都选派有经验的党员与其谈话，指出不足，肯定成绩，使他们增强信心，积极向党组织靠拢。定时考核，企业党组织每半年采取“座谈走访、民主测评”等方式，对入党积极分子进行考核，广泛听取党内外群众意见，及时掌握他们的思想、工作、作风等方面情况，查找问题，分析原因，有针对性地对入党积极分子进行教育帮助。三是注重跟踪培养。建立入党积极分子信息台账，实行跟踪管理，及时了解掌握入党积极分子的思想和工作表现情况。改进入党积极分子培育方法，为入党积极分子设立“旁听席”，让他们参与非公企业党支部理论学习活动，并与党建工作指导员、党支部班子成员、优秀党员、老党员结成帮带对子，发挥“传帮带”的作用，引导他们创业绩、争优秀、作表率。2011年，全区共培养非公企业入党积极分子89名，参与帮带的党员118名。