为扎实推进“作风建设年”活动，着力解决机关存在的阻碍科技创新工作发展的突出问题，进一步提升工作效能，保康县科技局结合当前科技工作实际，持续发力，多措并举加强机关作风建设。 加强学习教育。该局认真组织全体干部职工深入学习《习近平总书记关于工作作风的重要论述摘编》，人人撰写学习心得，全面提高思想政治素质，努力增强对开展作风建设重要性和必要性的认识，自觉改进工作作风。 开展岗位练兵。以“假如我是地震局长”为主题，组织中层干部开展岗位大练兵活动，积极引导干部职工立足工作岗位，苦研业务、争当行家里手,提升岗位技能，提高工作水平，在全局掀起“比、学、赶、超”热潮, 将“作风建设年”活动推向深入。 认真查找问题。在学习提高的基础上，认真开展作风建设大讨论活动，广泛征求意见建议，列出问题清单，查找班子、股室、个人在工作作风方面存在的突出问题，开展批评和自我批评，查找不足和差距，深刻剖析原因，明确整改方向。 加强制度建设。积极探索建立用制度管权、用制度管人、用制度管事的长效机制，切实通过制度创新，加强和改进机关作风建设。完善内部管理制度，修订并下发《科技局机关管理制度》、《个人岗位目标责任制》等，继续推行和完善“首问负责制”、“服务承诺制”、“限时办结制”、“责任追究制”等一系列行之有效的制度，保证各项工作部署得以落实。 强化监督问责。坚持严字当头，将作风建设与日常业务工作同部署、同考核，严格工作纪律，坚持上班签到制、去向公示制、请（休）假审批制，通过月度分析会和工作碰头会，解决工作推进中的困难和问题，进行跟踪督查，督查情况月处理，月通报，层层传导，明确工作职责，严肃工作作风，提高工作效率，提升工作质量。